location

Москва, 2-й Сыромятнический пер. д.10А, каб.303

Возмещение ущерба при ДТП по вине работника

На сегодняшний день помимо водителя есть много профессий, которые подразумевают передвижение работника на служебном автомобиле. В случае попадания сотрудника в ДТП на рабочем транспорте по его вине, ущерб наносится третьему лицу (другому участнику аварии), а также имуществу работодателя. Кто в таком случае будет отвечать за причиненный вред? Возможно ли взыскание с работника ущерба работодателем в случае аварии? На эти вопросы в данной статье ответит специалист компании «Автоюрист.ру».
 

Кто возмещает ущерб третьей стороне при ДТП по вине работника?

 
Когда речь идет об ущербе третьим лицам, здесь действует общее правило:
 

  • восстановительный ремонт или компенсацию выплачивает страховая компания в рамках договора ОСАГО;
  • ущерб, который не покрывается страховкой (максимальная сумма – 400 000 руб.), оплачивает владелец транспортного средства.

 
Значит, в случае причинения вреда при ДТП третьему лицу работником на служебном автомобиле, возмещение ущерба осуществляется работодателем. Этот же вывод следует и из нормы ГК РФ, которая говорит, что за вред, причиненный работником во время исполнения им трудовых обязанностей, отвечает работодатель.

Обратите внимание! Возмещение ущерба работодателем при ДТП происходит не только, когда сотрудник работает по трудовому договору, но и когда его обязанности вытекают из договора гражданско-правового характера.

Однако это не означает, что работник в таком случае окажется безнаказанным. Работодатель имеет право заявить регрессные требования к работнику.
Регрессные требования работодателя к работнику – это требования, которые работодатель «возвращает» работнику. Они заявляются в рамках выплаченного работодателем третьему лицу возмещения.
 

Порядок возмещения ущерба в порядке регресса при ДТП

 
Итак, работодатель заплатил лицу, пострадавшему в ДТП от действий работника определенную сумму, которую не покрыла страховка. Что происходит дальше? Ситуация может развиваться по двум сценариям.
 

  1. Добровольное возмещение ущерба работником в порядке регресса. Сотрудник признал свою вину и возместил работодателю все убытки.
  2. Отказ в возмещении ущерба работником в добровольном порядке. В таком случае работодателю необходимо написать исковое заявление о взыскании вреда в порядке регрессного требования. В иске нужно изложить ситуацию, подтвердить факт причинения вреда сотрудником, факт выплаты работодателем денежной компенсации пострадавшему третьему лицу.

 

Ответственность за ущерб имуществу работодателя

 
Взыскание ущерба с работника включает не только заявление регрессного требования по поводу выплаченной компенсации третьему лицу, но и требование о возмещении ущерба автомобилю к работнику, причиненного в результате ДТП. Этот вопрос регулирует институт материальной ответственности трудового законодательства.
 
Однако материальная ответственность работника является ограниченной. Взыскание с работника ущерба, возникшего в результате ДТП, возможно только в рамках его среднего заработка за месяц.
 
Исключительные ситуации, когда взыскание ущерба с сотрудника работодателем возможно в полном объеме:
 

  • с работником заключен договор о полной мат. ответственности (это могут быть только представители отдельных профессий, установленные постановлением Правительства РФ);
  • сотрудник умышленно создал ДТП;
  • работник в момент аварии был пьян;
  • действия сотрудника, связанные с ДТП, признаны административным или уголовным правонарушением;
  • сотрудник причинил ущерб за рамками выполнения им служебных обязанностей.

 

Порядок привлечения сотрудника к материальной ответственности

 
Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, работодатель сначала должен установить размер причиненного вреда. Для этого формируется специальная комиссия, которая проводит проверку. Она должна установить причастность работника к ДТП, его вину и причиненный размер ущерба. Обязательно нужно истребовать у работника письменные объяснения по поводу причин, которые привели к возникновению аварии и сопутствующего ущерба.
 
Если работник несет неполную материальную ответственность, то ущерб взыскивается по распоряжению работодателя. В таком случае согласия работника не требуется. Распоряжение должно быть издано в течение месяца с момента окончания проверки.
 
Если работник несет полную ответственность и не согласен на соблюдение порядка добровольного возмещения ущерба, или работодатель пропустил месячный срок на издание распоряжения – взыскание с сотрудника возможно произвести только в судебном порядке.

Обратите внимание! Срок исковой давности на обращение в суд в подобной ситуации составляет 1 год.

Взыскание ущерба с бывшего работника

 
Сотрудник в любое время может уволиться с работы. Это его право, которое никто не может ограничить. Работодателю в таком случае не следует переживать, потому что взыскать с него сумму ущерба в рамках материальной ответственности он сможет в судебном порядке. Главное доказать, что сотрудник нанес ущерб в момент, когда он трудился у работодателя.

Мы рассмотрели основные моменты, связанные с ответственностью работника в случае создания им ДТП на служебном автомобиле. Если у вас остались какие-либо вопросы по теме данной статьи, вы можете обратиться за консультацией к авто юристу по телефону +7 (495) 960 95 49 или оставляйте запрос на сайте!